Spannungsfelder und Differenzen gehören zur Vielfalt unseres (Berufs-)Lebens. Manchmal jedoch nehmen sie ein Ausmass an, das für die betroffenen Personen sehr belastend wird und auch auf das
Umfeld ausstrahlt. Mit der strukturierten Vorgehensweise einer Mediation kann es den Parteien gelingen, die verschiedenen Positionen und Sichtweisen im Konflikt besser zu verstehen, einen
Schritt in die Mitte zu machen und die Verstrickungen nachhaltig zu lösen.
Manchmal entdecken die Konfliktparteien auch, dass ihr Streit zwar persönlich wurde, aber ursprünglich aus betrieblichen Zielkonflikten oder unzureichend geklärten Schnittstellen
entstand. In diesen Fällen leiten wir zusammen mit den Mediationsparteien betriebliche Optimierungsvorschläge ab.
