Spannungsfelder und Differenzen zwischen Einzelpersonen oder Gruppen gehören zur Vielfalt unseres Zusammen-Lebens und -Arbeitens. Manchmal jedoch nehmen sie ein Ausmass an, das für die
betroffenen Personen sehr belastend wird und auch auf das Umfeld ausstrahlt. Mit der strukturierten Vorgehensweise einer Mediation kann es den Parteien gelingen, die verschiedenen Positionen
und Sichtweisen im Konflikt besser zu verstehen, einen Schritt in die Mitte zu machen und die Verstrickungen nachhaltig zu lösen.
Im beruflichen Kontext entdecken die Konfliktparteien manchmal auch, dass ihr Streit zwar persönlich wurde, aber ursprünglich aus betrieblichen Zielkonflikten oder unzureichend
geklärten Schnittstellen entstand. In diesen Fällen leiten wir zusammen mit den Mediationsparteien betriebliche Optimierungsvorschläge ab.
